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【主張】在留カードの確認徹底を

公開日
2026-04-23
メディア
労働新聞社
記事要約
外国人雇用に関する「雇用管理指針」の見直しが議論されており、事業主に対し、不法就労防止の観点から適切な雇用管理を行う責務を明確化する方向となっている。
在留カードの確認を怠った場合、不法就労助長罪に問われる可能性があり、罰則も今後は最大で5年以下の拘禁刑または500万円以下の罰金へと強化される。

また、労働施策総合推進法により、外国人雇用時には在留資格や期間などの確認・届出が義務付けられており、違反には罰則がある。
さらに、偽造・変造カードの増加を踏まえ、ICチップ情報を確認できる出入国在留管理庁の読取アプリの活用が有効とされ、厚労省もその利用を推奨する見込みである。

企業は、不法就労リスクを避けるため、指針改定を待たずに適切な確認体制の整備とアプリ活用を進める必要がある。
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在留カード,不法就労,外国人雇用

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