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ハラスメントや職場いじめは差別と手を取り合って深刻化し、日本社会全体を劣化させる

公開日
2025-02-23
メディア
クーリエジャポン
記事要約
職場いじめは、経営の論理を優先する中で容認され、差別と結びつきやすい。特定の労働者を「いじめても良い」とする意識が、差別を正当化する形で広がっている。特に、女性、非正規雇用者、外国人、障害者、性的マイノリティなど社会的に弱い立場の人々は、労働市場の不安定さを背景にハラスメントを受けやすい。さらに、規律型のいじめでは、仕事の質を重視する人や権利を主張する人も標的とされる。こうした状況を防ぐには、経営の論理が最優先される社会構造の変革が必要である。
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