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技術継承ではなく実態は労働力確保の技能実習制度…新しい「育成就労制度」でどう変わる?

公開日: 2024-09-19
メディア: 日本の人事部
記事要約: 「育成就労制度」は、2024年に成立し、2027年頃の施行が予定される外国人就労の新制度で、従来の「技能実習制度」に代わるものです。技能実習制度は国際貢献を目的としていましたが、低賃金や長時間労働といった問題が多く、人材確保の手段として実態と目的がかけ離れていると批判されてきました。新制度では目的を「人材育成・確保」に変更し、介護や建設などの特定分野で3年間の育成が行われ、転籍が可能となるため、劣悪な労働環境からの移動がしやすくなります。また、一定の条件を満たすことで長期在留も可能になります。一方、企業には教育や育成コストがかかるため、外国人労働者が安心して働ける環境整備が求められています。
タグ: 育成就労,技能実習

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2024-09-24

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改正入管難民法成立　茨城県内現場　歓迎と懸念　外国人材転籍可能に　「環境改善」「負担増す」(茨城新聞クロスアイ)

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2024-06-15

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外国人労働者、受け入れ拡大へ　「育成就労」創設の改正入管法成立(朝日新聞)

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2024-06-14

「技能実習」から「育成就労」へ　改正入管難民法などが成立(TBS)

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技能実習を廃止し「育成就労」制度に　2027年にもスタート(毎日新聞)

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南予の海で外国人実習生奮闘　漁業技術や日本語学ぶ　もたらす活気、成長見守る関係者（愛媛）(愛媛新聞ONLINE)

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2024-05-24

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