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「いつ辞めさせられるかわからない…」外国人労働者への“退職強要”や“雇止め”を誘発する「雇用契約の盲点」とは【弁護士解説】

公開日
2025-03-03
メディア
弁護士JPニュース
記事要約
日本で働く外国人労働者の数は急増しており、2015年の約91万人から2024年には約230万人に達する見込みです。これに伴い、外国人労働者の労働環境や社会保障の整備が急務となっています。指宿昭一弁護士は、企業社会が外国人労働者に対する人権侵害を容認している現状を警告し、外国人労働者が不安定な雇用状況に置かれがちな実態とその背景を解説しています。

多くの外国人労働者は、有期雇用契約を結び、雇用が不安定です。特に在留資格の期限に合わせて、1年以内の有期契約が結ばれることが多いです。企業は外国人労働者を「いつでも辞めてもらえる」存在として扱い、有期契約を多く選びます。

指宿弁護士は、外国人労働者への退職強要事件や大学での非常勤講師の雇い止め事件など、実際に起きた事例を紹介し、外国人労働者が直面する不安定な労働環境や企業の態度に対する問題を指摘しています。特に、外国人労働者が安定した雇用を求めると、企業側はこれを拒否したり、厳しい対応を取ることが多いという現状があります。
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外国人雇用

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