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(Merkmal)「外国人を採用すれば解決ですか?」物流倉庫の経営者54%が採用に前向き、それでも残る課題とは

公開日: 2026-07-24
メディア: Merkmal
記事要約: G.A.グループが全国の倉庫業経営者330人を調査したところ、特定技能外国人を「積極的に採用したい」「前向きに検討したい」と答えた割合は計53.9%に上った。物流倉庫分野は、輸送力不足や倉庫での人手不足を背景に、2026年1月から特定技能の対象に追加された。

調査では、55%以上の経営者が人手不足を感じており、特にピッキング、仕分け、積み込み、検品、梱包などで人材が不足していた。外国人材には、繁忙期の人員確保や安定したシフト運営への期待が大きく、単なる穴埋め要員ではなく、出荷遅延や契約不履行を防ぐ経営資源としての位置づけが強まっている。

一方、採用予定がない企業も46.1%あり、支援費用や住環境整備などを負担できる大手と中小企業との間で格差が広がる可能性がある。受け入れ準備も十分ではなく、情報収集段階や未着手の企業が50.6%を占めた。言語や異文化理解、安全管理、生活支援、業務標準化なども課題である。

今後は採用人数よりも長期定着が重要となる。多言語マニュアルや教育体制、生活支援、昇進機会を整え、外国人材を将来の現場管理者として育成することが求められる。労働環境や人権への配慮は、従業員の定着だけでなく、荷主からの信頼や受注拡大にもつながる。
タグ: 特定技能